Робота та грудне вигодовування

У суспільстві виробився стереотип, який стверджує: грудне вигодовування несумісне з ефективною працею в суспільних умовах. Але сьогодення висуває нові вимоги, пов’язані зі значним підвищенням ролі жінок у суспільстві. Сучасні жінки активно займаються політикою, керують великими і дрібними підприємствами, активно займаються творчістю, наукою. І при цьому залишаються жінками, які успішно поєднують роботу, сім’ю, народження дітей. Жінка часто змушена приступати до своєї трудової діяльності. Незабаром після пологів – або необхідно продовжити наукову і дослідницьку діяльність, не “випасти” з творчого процесу, або найбанальніше – годувати сім’ю. Усе це зрозуміло і приймається суспільством. Але і завдання суспільства – розширити можливості і надати підтримку всім жінкам, як офіційно, так і неофіційно працевлаштованим, в адекватному поєднанні роботи з доглядом за дітьми, зокрема з годуванням грудьми.

Грудне вигодовування життєво важливе для здоров’я, росту і розвитку дитини. Належний захист материнства, а також надання перерв і місць для годування грудьми на робочому місці – це не тільки правильне, а й виправдане рішення. Мета тижня грудного вигодовування – донести, що вихід на роботу не означає відмову від годування грудьми. Необхідно навчити жінку зціджуванню, правилам зберігання молока, режиму годування, техніці та багатьом іншим “тонкощам”. У кампанії підтримки грудного вигодовування слід перейти від дій на національному рівні до роботи на місцях. Необхідно мобілізувати зацікавлені сторони у сфері праці – уряд та організації роботодавців. Щоб вони могли діяти спільно з тими, хто виступає за охорону здоров’я та дотримання принципів гендерної рівності. Забезпечивши працюючим жінкам можливість грудного вигодовування. Це не лише розширить можливості самих жінок, а й послужить на зміцнення здоров’я майбутніх поколінь.

Поради матерям, які поєднують годування груддю з роботою

– підготуйте себе та малюка до того, що вам потрібно буде розлучатися на кілька годин

– залишайте дитину на рідних поступово збільшуючи час вашої відсутності

– обговоріть усі питання з людиною, яка залишатиметься з дитиною, під час вашої відсутності

– обговоріть з керівником умови вашої роботи з урахуванням грудного вигодовування

– навчитеся зціджувати молоко, а також продумайте організацію його зберігання

– проконсультуйтеся з педіатром, як краще організувати продовження грудного вигодовування в умовах роботи

– не нервуйте, це допоможе і вам, і дитині, пережити складний період

Права матерів в Україні

Стаття 24 Конституції України забезпечує жінкам можливість поєднувати працю з материнством. Це положення Конституції України знаходить своє вираження в цілому комплексі прав і гарантій, які закріплені законами України.

Стаття 183 – “Перерви для годування дитини” Кодексу законів про працю України зазначає:

– Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.

– Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.

– При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.

– Строки і порядок надання перерв установлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації і з врахуванням бажання матері.

– Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.